Quelle place à pour vous le développement de nouvelles compétences ?

L'apprentissage a toujours été au cœur de mes préoccupations.
Pendant longtemps, j'ai pensé qu'il suffisait de développer des compétences techniques de plus ou en plus pointues pour être un professionnel reconnu.
Et c'est vrai... mais dans une certaine mesure seulement...

Au bout d'un moment, je me suis personnellement heurté à un plafond de verre... Bizarrement, j'avais l'impression que plus je cumulais d'expertise technique, plus il devenait difficile de convaincre, voir d'évoluer professionnellement.

À côté de cela, j'avais remarqué que certaines personnes dans le milieu pro avaient une formidable capacité à susciter la confiance, avec parfois des connaissances très superficielles. 
Et cela a été un mystère pendant très longtemps...

Finalement,  je me suis rendu compte que le problème venait de moi et j'ai compris deux choses : 

• La première est que : En tant qu'expert on ne peut être reconnu que par ses pairs ou des personnes plus expertes.  De fait, quand on est l'expert de son domaine dans une organisation, on comprend aisément que tant qu'on remplit sa mission, plus ou moins d'expertise ne fera pas trop de différence pour ses collègues.
• Le second point est que l'on pouvait tirer des leçons des personnes moins expertes, mais qui réussissait mieux.

À partir de là, un monde s'est ouvert et j'ai réfléchi de manière plus globale et plus large à toutes les compétences dont je pouvais avoir besoin pour avancer dans mon métier et mes pratiques.

Pour vous faire part de cette réflexion, je vous propose une nouvelle série d'articles, qui pourra vous servir et peut-être vous inspirer.

Dans ce premier article, je vous propose :

• une réflexion sur les profils d'experts et les profils généralistes 
• Deux principes à connaitre pour développer ses compétences
• Au-delà des compétences techniques: Les 4 domaines qui vous permettront de démultiplier votre effet de levier

Retrouvez cet article ici

Cet article est la base de ma prochaine vidéo, n'hésitez pas à me faire part de vos réflexions et de vos commentaires sur le sujet.

See You !
 

Stéphane